2026-10-07

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这两年，不少外资企业撤离中国，引发不小的舆论争议。 这其中，也不乏有佳能（中山）、三菱汽车、史丹利百得精密制造（深圳）、斯柯达、艾格、沃尔玛、家乐福、乐天玛特、易买得等跨国巨头。 有人说，这是外资“大逃离”，是国内市场失去了往日的吸引力。 也有人把目光关注到在外企就业员工的补偿问题上，称还是外资有良心，国内企业就知道压榨打工人。 比如，去年11月份停产的佳能（中山）办公设备有限公司公布的员工补偿方案为： "2.5N+1"经济补偿金（N为工作年限对应月薪）、5个月税前工资的就业支援金、工龄超10年者可获1万元"铭恩贡献奖"及5000元"新征程奋斗奖"。 算下来，工作满18年的老员工总计可获约40万元经济补偿，远超中国《劳动合同法》规定的N+1标准。 而在国内，很多老板别说给N+1，都恨不得卷钱带老婆孩子跑路。 这种观点，不能说完全不对，肯定会有这样的例子。但拿个例对比，来反衬外资有良心，也太过于片面。 马克思在《资本论》一书写道: “资本来到人间,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。” 以前是这样，现在仍然是这样。 外资进入中国市场，不是来献爱心，而是看中了更庞大的中国市场，想要赚取比本国更高的利润。 这也是国际化很普遍的现象。 都说外资待遇好，不仅薪酬福利高、社保完善，就连裁员给到员工的补偿，都比国内企业高出一大截。 关于这个话题，小编想提三个问题： 首先，外资也有区别，不是每个外企都很大方。 其次，“羊毛出在羊身上”，这话不仅国内管用，外企同样适用。企业能给你高待遇，是不是说明你本身的价值要远超待遇本身？ 最后，外资的良心，有没有可能是“被迫”的。 据网友们反馈，像美国、德国、荷兰等欧美国家外企待遇普遍较好，但日韩企业及台资就比较一般。 外企的确有很多优点，这点毋庸置疑。 但高待遇对应的是高价值，如果员工的能力与职位不匹配，被裁员也是分分钟的事。 最核心的一点，外企对员工好，是与中国法律和监管博弈的结果。 在很多人的印象中，好像只要有外资来华投资，就是给我们的施舍，地方政府要钱给钱、要地给好，一路照顾开绿灯。 不排除确实有些地方，为了招商引资，确实作了很大让步。 但着中国经济的发展，中国市场吸引力与日俱增，这种局面也慢慢开始反转。 如今，双方立场越发平等，我们可以给优惠条件，但外资同样也要对应付出，并接受政府的有效监管。 比如，要缴纳足够的税收，要对员工负责，违法代价更大。 实际上，对外企严格执法，对本国企业选择性执法，这也是世界各国的惯例，再正常不过。 本国企业，特别是大企业，与地方有着千丝万缕的联系，执法时难逃“人情”束缚；而外企则不同，违法时往往会被罚得很惨。 就像手机巨头苹果，就被印度政府以垄断为名重罚380亿美元。 而中国企业也同样如此，国内你敢996、007，无偿加班都是家常便饭，到国外试试。 早在2013年，比亚迪就因为给员工的工资低于当地最低工资标准，被美国加州罚了10万美元。富士康也因安排员工超时加班，被越南劳动部门罚了1.3万亿越南盾。 反观国内，深圳一公司发公告，称每月加班不满30小时的员工，要向公司“乐捐”300元，被网友调侃是“付费上班”。 所以说，不是外资更有良心，是需要用更高的福利待遇从国内企业手里抢人才，是严格的监管和执法，让外资有所忌惮。 有人或许说，裁员给N+1就行，为什么有的给到N+3，这不是良心吗？ 在小编看来，这也是国外大企业与国内企业的不同。 为什么很多跨国企业都“长寿”，能生存几十年甚至几百年，而我们的百年品牌却并不多。 因素当然很多，比如国内工业化起步晚、战争的影响等等。 很重要的一个原因，是对企业或者品牌的塑造，双方有一些差距。国外企业当然重视对利润的追逐，但美誉度也很重视。 外资别管是撤离还是裁员，并不代表这个企业或者品牌不复存在。 经济全球化时代，给员工好的待遇，有助于塑造企业良好形象，也是一种广告效应，这钱花得值。 很多人也注意到，不少外资撤离中国后，选择了我国周边的越南、柬埔寨、印度、孟加拉，甚至跑到更远的非洲去建厂。 这些地方，有个普遍的共性，就是用工成本低。 说白了，跟之前外资涌入中国一样，也是贪图工人工资低，能更大程度降低经营成本，从而获取更高利润。 以前， 我们或许会认为，中国打工人的工资低，只是中国人自己的事。 可如今我们会发现，在全球化时代中，几乎不存在“关起门过日子”的事，哪怕只是老百姓的日常。 比如，俄乌战争会影响国际油价，国内油价上涨，就需要花更多的油费，就会影响到每月的支出结构。 这就是典型的“蝴蝶效应”。 对于企业来说，如今早就远离了暴利时代，成本控制成了企业经营非常重要的一环，特别是人力资源成本。 跨国企业把工厂建到中国，与现在转移到东南亚、非洲国家是一个道理，算得都是一样的账。 之前，看到评论里有网友提到， 外资老板比本国人更关心工人的待